NR-1 · RISCOS PSICOSSOCIAIS
Risco psicossocial se controla na gestão.
O Instituto Janus lê os fatores de risco presentes na organização do trabalho, apoia a liderança no controle desses fatores e documenta o processo.
O QUE A NORMA PEDE
Três etapas, e o registro de cada uma
A documentação não é uma etapa à parte: ela é o registro do que foi feito. Documento sem controle registra a ausência da medida.
Identificar
Mapear os fatores presentes na organização do trabalho: demanda, autonomia, suporte, clareza de papel, relações e gestão da mudança.
Inventário de Riscos
Controlar
Agir onde o fator é gerado: ajuste de demandas e metas, definição de papéis, revisão de processos e fortalecimento da prática de liderança.
Plano de Ação
Acompanhar
Verificar se a medida funcionou, corrigir o que não funcionou e manter o ciclo vivo ao longo do tempo, como exige o processo contínuo do GRO.
Análise de eficácia
COMO O INSTITUTO JANUS ATUA
Duas trilhas, com propósitos complementares
Controlar o fator de risco é gestão da condição de trabalho. Desenvolver as pessoas fortalece a equipe e apoia o processo, mas não substitui o controle. As duas coisas somam quando cada uma ocupa o seu lugar.
Conformidade e Gestão do Risco
Leitura dos fatores, apoio ao controle, registro do processo.
Consultoria
Consultoria de Adequação Psicossocial
Leitura técnica do que o PGR e a medicina ocupacional já apontam, e desenho do Plano de Adequação Psicossocial que a empresa incorpora ao seu plano de ação.
Capacitação de liderança
Workshop Liderança Autoral
Dois encontros de três horas em que os líderes avaliam a própria prática de gestão e desenham, na sala, as mudanças que controlam o risco. Indicado para empresas e grupos de empresários.
Acompanhamento
Mentoria Liderança Psicossocial
Um trimestre de acompanhamento em que o líder gerencia um indicador real da condição que gera risco. Indicado para empresas em que a liderança se concentra em poucas pessoas.
Desenvolvimento de equipes
Fortalecem as pessoas enquanto a empresa trata as condições.
Programa Anual
Mente Saudável, Empresa Segura
Cinco encontros temáticos de capacitação e promoção da saúde emocional, com documentação de participação.
Capacitação de Equipes
Bem-Estar em Ação
Três módulos presenciais de desenvolvimento em emoções, relações, propósito e vitalidade para equipes sob demanda contínua.
Eventos
Palestras Corporativas
Nove temas de sensibilização em liderança, saúde emocional e gestão de pessoas, adaptáveis ao contexto da empresa.
POR QUE O INSTITUTO JANUS
História que sustenta a entrega
anos em desenvolvimento organizacional
líderes e empresários mentorados
palestras e treinamentos realizados
pessoas impactadas
O FUNDADOR
Douglas Pereira
Psicólogo · CRP 07/18.483
Atua na fronteira entre psicologia aplicada e gestão, combinação que permite tratar a saúde mental no ambiente corporativo com profundidade técnica e linguagem compatível com o dia a dia dos negócios.
Desenvolve programas e serviços que integram a leitura técnica do risco psicossocial, o desenvolvimento da liderança e o registro do processo, com critérios claros e precisos.
- Graduação em Psicologia · UPF, 2010
- MBA em Gestão de Pessoas · FGV, 2011
- MBA em Gestão, Empreendedorismo e Marketing · PUC-RS, 2018
- Pós-Graduação em Psicologia Positiva, Gestão de Pessoas e Saúde no Trabalho · PUC-PR, 2026
EMPRESAS QUE CONFIAM EM NOSSO TRABALHO
Comece sabendo a situação de sua empresa.
A autoavaliação leva poucos minutos e apresenta um retrato das suas práticas de gestão diante do que a NR-1 exige. Se quiser aprofundar, você pode enviar seu PGR e receber uma leitura preliminar, sem custos.