PROGRAMA ANUAL · RISCOS PSICOSSOCIAIS · NR-1
Mente Saudável,
Empresa Segura
Prevenção documentada de riscos psicossociais, com metodologia fundamentada em Psicologia Positiva e evidências compatíveis com o PGR.
CONTEXTO NORMATIVO
A NR-1 mudou. E agora?
A Portaria MTE nº 1.419/2024 tornou obrigatório o gerenciamento de riscos psicossociais no GRO. Ações preventivas precisam estar documentadas no plano de ação do PGR e sujeitas a fiscalização.
A fase punitiva da fiscalização começa em maio de 2026. O que antes era iniciativa voluntária de bem-estar tornou-se obrigação legal com prazo definido. Ainda há tempo de agir.
O PROGRAMA
Entenda a proposta
O QUE O PROGRAMA É
✓ Ação preventiva documentada para o PGR
✓ 5 encontros presenciais de 2h ao longo do ano
✓ Cada encontro aborda um fator de risco NR-1 específico
✓ Gera evidências compatíveis com exigências de fiscalização
✓ Linguagem acessível para equipes operacionais e administrativas
✓ Conduzido por psicólogo com CRP — diferencial técnico e jurídico
O QUE O PROGRAMA NÃO É
✗ Não substitui o GRO/PGR da empresa
✗ Não é terapia nem acompanhamento individual
✗ Não é palestra motivacional avulsa sem documentação
✗ Não exige estrutura especial (pode ser realizado no espaço da empresa)
✗ Não demanda envolvimento operacional intenso do RH
✗ Não é contratação pontual — o programa é anual por design normativo
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
5 encontros. 5 fatores de risco. 1 ciclo anual.
| # | Encontro | Risco NR-1 abordado | O participante desenvolve |
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1
Além da Alegria
Emoções como proteção
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Além da Alegria Emoções como proteção | Estresse, desgaste emocional, baixa resiliência, clima inseguro | Autorregulação emocional e reconhecimento de sinais de sobrecarga |
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2
Forças, Foco... Ação!
Forças e engajamento
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Forças, Foco... Ação! Forças e engajamento | Baixo engajamento, sensação de esforço sem recompensa, falta de autonomia | Identificação de forças pessoais e aplicação para estado de flow |
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3
Conviver é Viver Com
Comunicação e limites
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Conviver é Viver Com Comunicação e limites | Assédio, conflitos interpessoais, ausência de suporte social | Comunicação assertiva e fortalecimento de redes de apoio |
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4
Pra Valer a Pena
Sentido e propósito
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Pra Valer a Pena Sentido e propósito | Desmotivação, esforço sem recompensa, baixo senso de pertencimento | Motivação intrínseca e reconexão entre esforço e propósito |
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5
Plantar para Colher
Produtividade sem desgaste
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Plantar para Colher Produtividade sem desgaste | Sobrecarga, alta demanda com baixo controle, jornadas sem recuperação | Ferramentas de priorização e percepção de controle sobre o trabalho |
PLANOS
Escolha o nível de documentação adequado ao seu contexto
Todos os planos geram evidências de ação preventiva. A diferença está no nível de avaliação e no peso técnico da documentação gerada para o PGR.
Essencial
Turmas até 100 pessoas
✓ 5 encontros presenciais de 2h
✓ Lista de presença assinada com detalhamento de conteúdo e ferramentas
✓ Avaliações de reação após cada encontro
✓ Certificados digitais por participante
MAIS CONTRATADO
Essencial+
Turmas até 100 pessoas
✓ Tudo do Essencial
✓ Avaliação inicial com instrumento validado (UWES)
✓ Relatório descritivo consolidado para o PGR
✓ Certificados impressos por participante
Completo
Turmas até 60 pessoas
✓ Tudo do Essencial+
✓ Avaliação psicométrica chancelada pelo SATEPSI/CFP
✓ Relatório técnico assinado com CRP
✓ Peso diferenciado em fiscalização e reclamatória trabalhista
Não tem certeza qual plano faz sentido para sua empresa?
Uma conversa de 30 minutos é suficiente para identificar o nível de documentação adequado ao seu contexto e ao seu PGR. Sem compromisso.
CONTRATAÇÃO ANUAL
Por que a renovação anual é necessária
A NR-1 estabelece o gerenciamento de riscos como um processo contínuo organizado pelo ciclo PDCA. Ações pontuais e isoladas não atendem à exigência normativa — e podem ser questionadas em fiscalização.
CONTINUIDADE NORMATIVA
O GRO exige processo contínuo de acompanhamento. Um programa aplicado em 2026 sem continuidade em 2027 configura descontinuidade da ação preventiva — questionável em fiscalização.
CONTINUIDADE NORMATIVA
O GRO exige processo contínuo de acompanhamento. Um programa aplicado em 2026 sem continuidade em 2027 configura descontinuidade da ação preventiva — questionável em fiscalização.
CONTINUIDADE NORMATIVA
O GRO exige processo contínuo de acompanhamento. Um programa aplicado em 2026 sem continuidade em 2027 configura descontinuidade da ação preventiva — questionável em fiscalização.
EVIDÊNCIAS DE IMPACTO
O custo de não agir é mensurável
%
DOS TRABALHADORES BRASILEIROS SÃO AFETADOS NEGATIVAMENTE PELO ESTRESSE NO TRABALHO
Fonte: ADP Research
MAIOR CAUSA DE AFASTAMENTOS PREVIDENCIÁRIOS NO BRASIL SÃO TRANSTORNOS MENTAIS
Fonte: G1
RETORNAM EM PRODUTIVIDADE PARA CADA R$ 1 INVESTIDO EM SAÚDE MENTAL NO TRABALHO
Fonte: Lancet
CUSTO POR FUNCIONÁRIO/ANO* — MENOS DE DOIS DIAS DE UM SALÁRIO MÍNIMO
* Tomando como base o plano Essencial e uma turma com 100 pessoas. Custos com deslocamento são cobrados separadamente.
Sua empresa está em conformidade com a NR-1?
Responda ao diagnóstico online e descubra como o Instituto Janus pode compor o plano de ação preventiva do seu PGR.
TURMAS ABERTAS
Empresa com menos de 60 colaboradores?
Quando houver demanda suficiente, o Instituto Janus realiza edições abertas do programa — turmas compartilhadas entre empresas da região. Cadastre-se para ser avisado quando uma turma for aberta.
POR QUE SE CADASTRAR
✓ Acesso ao programa independentemente do porte da empresa
✓ Você escolhe o plano no momento da abertura da turma
✓ Sem compromisso no cadastro